可能是池水的温度加快血液的流速,同时也让宋美月的思绪变得更加激进,甚至她准备要控制住下小坏蛋的人生命运,从另一种角度去体验一把…类似于在公司里手握乾坤的感觉。
宋美月深吸口气,努力平复着内心的情绪,正准备出手之际…耳边忽然传来一道声音,吓得她浑身打了个哆嗦。
「我发现…「
「你怎么了?浑身都抖了一下?「江启转过脑袋,看着近在眼前的俏阿姨,满脸疑惑地问道。
「没…没什么…就是有点…」被打断施法条的宋美月,一时间不知道该说些什么,吱吱呜呜说了很多,却很难把这些内容串联起来,下一秒直接破罐子破摔,气急败坏地道:「你管我怎么了…赶紧说你发现什么了。」
面对突然脾气爆炸的副总裁阿姨,江启到也并没有感到什么不妥,女人嘛…尤其是这样的女人,那情绪就跟六月的天气一样说变就变,谁知道又哪里惹到她不开心了。
「我想在新的子公司里,全面实施新的制度,取消所谓的KPI。」江启语重心长地说道。
「啊?」
宋美月愣了下,从他的身上挪开,满脸错愕地盯着他,质问道:「为什么?「
「目前子公司处于新起阶段,KPI考核不适合在这样的环境下使用,毕竟这种制度更多是扣罚为主的,但凡出现点问题…就会大大打击到别人的积极性,不利于公司的发展我想…」
江启说到这里,停顿片许…接着说道:「我想要是一种目标管理制度,而不是过程的考核。过程对我来说并不是很重要,我想要的就是一个单纯的目标。」
身为经济学博士和管理学硕士的宋美月,很快就弄懂江启的核心想法,轻抿着自己的小嘴,悠悠地说道:「你是想照搬…目标与关键成功的制度吗?但是这套管理系统不适合国内的情况,曾经我也试过…最后都失败了。」
「我知道。」
「这套制度对于目标感和目标驱动能力,提出的要求会很高很高,并且对责任心也有着巨大的要求,但是咱们可以魔改啊!「江启笑着说道:「其实核心的问题在于…很多人都并不关心公司的存活,只关心老板交代的事情,该拿的工资有没有到账。」
「说到底…」
「这是共同目标问题,的确在中底层很难实现,但在高层领域里很轻松。」江启抿了抿嘴,接着说道:「先这样…高层启用目标制度,而中低层采取目标与过程的结合,总之咱们一步步来嘛。」
宋美月撇了撇嘴,心里有一丝丝的担忧,她怕被江启给搞砸了,可仔细想想…他那么的厉害,能够制定出如此完美的复仇计划,应该能够做到的吧?
算了算了,
失败就失败吧,大不了重新修改一下制度,也没什么大不了的,最多就浪费点精力和钱。
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