“我?我能有什么想法啊?”杨奇愣了一下。
“铁打的营盘流水的兵,又不是第一次换人了,谁来了我也得干活啊。”他接着说道。
陈丽很仔细地看着他的眼睛,确定他不是在说谎,才重重地戳了一下他的额头。
“说你笨吧,说出来没人信,说你聪明吧,有时候就跟猪一样。”她一副恨铁不成钢的语气。
“什么意思?”杨奇这次是真的有点搞不懂了。
陈丽随手点开了她电脑桌面上的一份文件,那是整个公司的人员通讯录。
里面分门别类地写着各个部门的成员姓名,电话号码,邮件地址。
她在销售部的那个分类里,把排在最上面的黄鸣的那行删除,表格里立刻出现了一行空白。
“看出什么没有了?”她指着那行空白向杨奇问道。
“空出一个职位?”杨奇还是有点不懂,试探性地问道。
“嗯,然后呢?”陈丽点了点头,继续问道。
“快年底了,不好招人,就算找到合适的,也得明年春天上任吧。”杨奇表现得很聪明地答道。
这话他倒不是随便说的,销售部总监也不是第一次换人了,基本上每次都是这样,中层领导的职位,各方面的要求当然也高,每次上一任领导离职之后,都有或长或短的空窗期。
而这段空窗期,基本都是由陈丽来暂代销售部总监一职,所以杨奇跟别的同事比,对于黄鸣的离去更为自在,完全没有任何担心。
“你!”陈丽的眉头皱了一皱,像是要生气,不过立刻又笑了起来。
“你这么想倒也没错。”她解释道。
“那你有没有想过,自己坐到他的位置上?”她在杨奇的脸上亲了一下,小声问道。
“不是吧?”杨奇这次是真被她这句话给结结实实地吓了一跳。
公司的核心部门就三个,技术部,市场部,和销售部。
技术部总监和市场部总监都是公司股东,除非他们自己感觉累了,这两个部门的领导是不会换人的,只有销售部总监的位置是频繁换人。
当然,销售职位的流动率在整个行业都是很高的,这个职位只要做出了业绩,就很容易被竞争对手瞄上,毕竟是挖过去就能立刻上岗的。
而且这个行业里有丰富工作资历的人就那么多,所以跳来跳去都是熟脸,黄鸣这次走了,下一个接替他职位的,说不定公司里就会有人认识,大家都不会感到意外。
但是陈丽说的这种情况,至少在这个公司还没有发生过,上层领导们好像对本公司的销售人员并不怎么看得上眼。
换个角度来说,包括杨奇自己的销售部同事们,基本都是在本公司成长起来的,一没有高学历,而没有大公司镀金的经历,简历拿出来也确实不怎么好看。
“你们这些领导,又看不上我们的,内部提拔没戏。”杨奇笑着答道
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