对于杨锐送来的名单,西堡肉联厂的领导们其实是很有修改的想法的,只是因为香港经理的坚持,他们才勉强应承了下来。
既然如此,领导们自然不会去争取珍贵的编制,最终,进入名单的十五个人,唯有以临时工的身份,进入西捷制药厂。
为了让有编制的工人和无编制的临时工区分开来,西堡肉联厂又煞费苦心的创立了几个办公室岗位,如人事科、劳资科、仓管等等,总共安置了8个人,正好留下宁民和贺海川,两个没有裙带关系的原脏器生化车间的年轻工人。
原本应该是10名工人,1名脱产管理者的高科技工厂,由此变成了17名工人和9名脱产管理者的有中国特色企业,脱产人员的比例从不足10%,跃升到了35%。工厂的人均产值不等投产,就降低了一倍还多。
杨锐对此无可奈何,来自香港的经理管慎,骂骂咧咧的十分钟,也捏着鼻子认了。
同样觉得不爽的还有西堡肉联厂的领导们。他们也觉得自己付出良多,放弃了不少。
毕竟,这么大的一个工厂,除了厂长副厂长,还有党委书记和副党委书记,工会主席和工会副主席,纪委书记和纪委副书记,这些都属于总厂的厂领导,下面的分厂也有一模一样的四套班子,再加上总厂的部门领导和分厂的部门领导,西堡肉联厂拿的出来的科级以上干部有好几十个。
如此多的人,人人都有亲戚朋友等着安排呢。
不像是30年后,80年代除了公务员、事业编和企业编,几乎没有像样的工作。个体户仍然是受歧视的对象,动不动就会被打击投机倒把办公室抓进去,私企还不允许成立,偶尔有一两个挂靠在单位的个人企业,不是山穷水尽的,人也不愿意去。
走后门找工作是这个时代找工作的唯一方式。如果说六十年代还有企业面向当地招工的,到了上山下乡开始以后,失业人口都多到要赶人去农村的程度,企业又怎么可能面向社会或农村招工。
偶尔出现的空缺,要么给工厂子弟,要么给亲戚朋友,要么给关系户的亲戚朋友。
这就是一人升天全家得道的年代。
一个人在工厂做领导做干部,亲戚朋友求上门来,鲜少有断然拒绝的。若是再亲一些的兄弟姐妹,儿子女儿,侄儿侄女,帮忙也是减轻自己的负担。
最起码的一点,现在的工厂是全额报销医药费,有养老保险,而且不会开除的。
给人找工作,算得上是天大的一份人情了。
有欠下的人情,很多时候,也要通过这种方式来偿还。
中国的人情社会,就是如此一点一滴的炼成的。被人帮,就要帮人,帮人就要请托,请托就要还债……
放弃15个名额,任由香港经理和杨锐去安排,在肉联厂的领导们看来,
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