北方联合药业换了一茬领导,却显的波澜不惊。
原本,北联就是几所医药公司合并出来的,干部们又经过了党校的洗礼,能顺利走回来的都是惊弓之鸟,都乖乖的在各自的岗位上发挥着余热。
工人们本身对高层的变动是很八卦的,奈何戚乐章这一波领导并不亲民,后换上来的董策等人亦是低调的可以。
结果是工人们只知道领导换了,甚至不知道换上的是长什么样的。
万多人的工厂,也的确是大了些。
以往的工厂,工人们互相之间都知根知底,有的甚至是祖孙三代在一个车间里工作的,与其说是国家工厂,不如说是工人们的后花园。现在合并起来了,尽管都是些互相听过名号的工厂,有些人说不定还有姻亲关系,可毕竟是隔了一层,大家也就没有以前聊的那么畅快了。
有做惯了国企工作的,跟着董策来的下属,这时候就很担忧的找上董策,说:“一纸通知难成同志,董经理履新,咱们还是做点大动作吧。”
董策立即严词拒绝,并道:“新药没有研发出来以前,所有人都要绷紧弦来,再大的动作,也要以新药研发为第一。”
这个对话不知道怎么传了出来,就在工人们之间讨论了起来。
没过几天,还有《医疗卫生报》和《化工报》的记者找上门来,并做了采访。
于是,董策总经理的话,就此流传了出去。
或许是有心人推波助澜,或许是自然生长,几天的酝酿之后,几家说了名字也许会被锁章节的杂志也放出了深度采访。
董策总经理的名气,竟然一下子就起来了。
《以研究为企业的方向》
《支持而不干涉技术开发是我们的信念》等文章,一下子在企业界给火了起来。
这一方面是有诺奖的因素加成,另一方面,就是完全出乎各方预料的社会需求了。
厂长的职权也应该有多大,这个话题,在80年代的企业界,是有着各种各样的深入讨论的。
这可不是随便说说就可以的话题。
一家工厂,首先是有一名厂长,一名书记的。
听厂长的还是听书记的,对一间工厂来说,就意味着谁是领头人了。
换在军队里,党指挥枪的改革,可谓是意义深远。
苏联人很早就尝试过厂长制和书记制了,中国跟着搞了一厂制,也就是彻底的厂长负责制,但在87年的时候,谁来负责,依旧是件很不明了的事。
希望能找到一种好办法,并推行全国的想法,更是阻碍着厂长和书记们去掌管自己的工厂。
董策看起来像是知道什么的样子,一下子就吸引了相关产业者的注意。
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