杨锐盯着王良才的操作,暗自佩服。
在剥卵的过程中,王良才的手法异常的柔和,几乎每个动作,都带着轻微的试探,就像是一名娴熟的将领,不停的派遣侦查兵,探索进军过程中的每一条交通要道。
这样的动作,一看就是系统培训出来的,而且是要有一点天赋的学生,长年累月的训练,才能练成的。
所以,杨锐对王良才的操作是佩服,对谷强的操作是羡慕。
与王良才相比,谷强虽然也经过了一定的训练,但他主要是天赋异禀,就像是一名有着战场嗅觉的指挥官,侦察兵派出归派出,但行军路线并不完全根据侦察兵的反馈来。
放在现实中,王良才是一名动作轻柔,慢而细致的剥卵人,谷强是一名手法迅猛,喜欢硬上的剥卵人。
若是以成功率来统计的话,王良才的成功率肯定要比谷强高的多,但是,谷强剥卵的速度可不比王良才慢。
做克隆羊的实验,若是超数排卵的技术弱,那肯定是将剥卵的工作交给王良才,但是,杨锐遗传工程实验室合并了海淀区遗传工程实验室以后,超数排卵的技术是世界前列的,那就没必要将工作全部交给王良才了,谷强照样可剥。
“这是A级的,一定要留下。”杨锐在小本本上划了线,叮嘱了许正平一声。
从全国各地找来的学者,其实也不是你想留谁就留谁的。
首先,要看学者的个人意志,人家如果一定不愿意留下,那你强留的价值就降低了,不是太重要的项目,或者不是他关键的缺他不可的职位,该放就放。
有人也许会问,既然不愿意留下,干嘛来参加面试?
这就是态度问题了。国家项目召唤你,你来面试都不参加算什么事呢?
更重要的,也看是什么项目要什么人员。来的人并不知道对方的情况,更不知道对方需要自己的是什么技能,譬如铁道兵援建宝钢的时候,对于冶金系统的学者来说,那自然是天字第一号的大任务,恨不得挤破头了来,但是,被蒙着眼招入的土木工程的专业人士,就对此不以为然了。
这就好像厨师很乐意去人民大会堂做国宴,给杨锐开小灶就不是那么完美的任务了,你得加注才行。
其次,项目方想要留人的最大阻碍,还有人才的所有方。
80年代往前看,每个人其实都是属于单位的。单位管你的生老病死,甚至管你的老婆孩子的生活教育医疗,相应的,单位也管档案中的每个人能否迁徙和跳槽。
如果项目方想要人,人才的所有方不放人,双方就要找上级打官司。
这是上级显示存在感的好机会,同时,也是一场互相试探。
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