姜志军听了谷强的桃色故事以后,尽情的嘲笑他。
谷强的桀骜不驯也看不见了,就像是被无形的鞭子抽打着似的——这样的形容有点不够准确,因为谷强并不怕姜志军,他的故事在北大是个新鲜,在山大则是人尽皆知的秘密了,否则,他也不至于惶惶然的要找份新工作。
真正抽打着谷强的是生活。
他本人是有家有室的人,消息泄露出来以后,他就算是有家难回了,女方同样没什么积蓄和经济来源,因此,谷强迫切的需要钱来重建生活。
当然,若是可能的话,他也不希望自己的故事广为人知。
比起老派人,谷强更愿意在杨锐手底下干活,因此,他默默的让姜志军嘲笑够了,问:“该知道的,你都知道了,你要不要用我?”
“要是没有其他问题的话,你过两天就可以来上班了。”杨锐顿了一下,问:“我要是派人去调你的档案,会不会被挡?”
体制内调职,档案是必须跟着人走的,而且,提档和入档都有严格的规定。身为领导的权力之一,既可以决定一个人的入档,也可以决定一个人的提档。
通常来说,调职最大的障碍在于入档,也就是调入单位的领导同意,毕竟,编制是很有价值的,有人离职就有人入职,对离职单位的领导来说,走掉小猫两三只,未尝不是一件好事。
不过,提档同样也可以是障碍,如果该人所在的单位领导拒绝对方领走档案,入职就可能变的遥遥无期,最终黄掉也有可能。
谷强显然也担心过这个问题,脸色变了两下,缓缓道:“他巴不得我离开,我要是不走,他脸上也不好看。”
姜志军嘿嘿的笑了起来。
三天后。
第二批面试的人员,也陆陆续续的抵达了京城。
这一次,许正平接待的就很熟练了,大部分的实验室副主任,最$都会被历练成接待小能手,因为来实验室参观的不止有应聘者,还会有访问学者和参观的领导,接待的多了,职业发展的方向也就确定了。
总有一些人是喜欢做科研的,总有一些人是喜欢场面式的生活的。许正平做了这么多年的副教授,对于学术本身的兴趣其实已经很小了。
正常人类的大脑都是如此运作的,你做了一件事,你得到了回报,你的大脑就会给你正反馈,激励你继续做下去,进而让你自己追求这项工作。相反,如果你做了一件事,一点回报都没有得到,甚至受到了损失,你的大脑就会给你负反馈,让你不至于总去做这种吃力不讨好的事——人类的进化机制如此,也就决定了终身备胎制是******的,除非你时不时的给他点甜头……
许正平从科研中收获的正反馈不多,但在就任了离子通道实验室的副主任以后,许正平收获的却不少,反而是越做
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