那阻力是可想而知的。这些阻力不仅仅来自于恒梁县本身,恒梁县真正的国企并不是很多。
所以李天舒可劲的折腾又能够怎么样呢?但是其他地方呢?整个中原省呢?那些大型的国有企业会允许这样一个巴掌大的地方率先改革么?
这个不仅仅是触犯了恒梁县一帮人的利益,甚至有对抗整个国家的嫌疑。所以李天舒提出这个事实或者口号的时候,实际上挑战的已经不仅仅是恒梁县的人了。
工人代表站出来道:“李记,你的意思我们明白,只要给我们发工资,我们当然也愿意这么干。多劳多得我们觉得很公平。”
这个工人的言下之意就是那些吃干饭的人最后要怎么处理呢?这帮人实际上是最难伺候的,每个人的背后都有人,无论大小,反正都是有人脉关系的。
李天舒道:“改革的阻力肯定不小,可是穷则变、变则通的道理我相信大家也都是知道的。我们恒梁县的底子有些薄弱,我们想要开辟自己的道路就必须要有明确的方向。”
工人代表道:“李记,你这样的改革是不是一个人说了算?就像之前葛厂长那样,他说发给谁工资就发给谁工资,他说发多少就发多少呢?”
李天舒摇摇头,其实这样的事情他已经可以信手拈来了,李天舒道:“是这样的,新的厂子成立之后,由大家选举产生厂长和班子成员。你们的工资我看可以按照绩效工资的方法来!”
“绩效工资?这个是什么意思?”工人代表哪里听说过这样的事情?
李天舒道:“绩效工资实际上是很好理解的,也就是多劳多得,你干多少活就得到多少钱。每个人的分工不一样,那么工资的额度和标准不一样。比如说供销人员,他们可以按照业绩提成,可以不设立上限,只要你有这个能力,你就能拿到这份钱。最后工人的钱拿着比厂长多也是很正常的事情。”
李天舒对待这些问题一定是要利诱的,他必须争取到一部分人的支持,如果所有人都不支持的话,那么这个改革就是无疾而终了。
现在这些工人明显有了兴趣,只要有了兴趣接下来就非常的好办了。李天舒相信,只要有足够的利益,工人们肯定会上心的。实际上李天舒的这种方法针对的并不是工人。
而是那些光拿钱不干活的人,这些人就像是社会的蛀虫一般,可是却有很多。解决这件事情的方法就是要从根源做起。
李这个是李天舒最大的依仗,口水仗李天舒并不害怕。他最怕的就是没有人支持,很多国人的传统观念是铁饭碗,要打破这种铁饭碗就必须要给出足够的利益。
现在李天舒给出了一个足够能够使他们乱了章法的诱惑之后,这帮人显然是动心了。要知道,钱拿的比厂长还多,只要干活干得多就钱拿
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