小组。郑小龙来了一看,才知道人家兄弟集团的后勤副导演这个职位的作用究竟在哪?人家后勤部门究竟有多么的强大?
他这个导演。没什么干的了,当初他只是习惯性的将自己的要求提出来,本以为要自己过来才能弄得妥,谁知道自己来了,根本就不需要自己,所有的一切都搞定了。
郑小龙直接是摇头苦笑,本来准备了三天时间来进行观察审核制定不妥的地方重新弄,现在不用了,索性飞回燕京,到家里休息三天,在这三天期间,郑小龙聚餐或是通过电话,跟很多朋友都聊起过这一次跟兄弟集团的合作,感触太深了。
以他的资源人脉圈子,接触到能聊到这个话题并且聊很深的朋友,也差不多都是这个圈子里的人,混了这么多年,如今那些人可都是国内艺坛产业里方方面面的头面人物,到也不是无心之举,却也算不得刻意为之,顺着心意罢了,心里确实有感触觉得应该跟好朋友们倾诉倾诉,他们之中却也有能在这方面说上话的,国内是否可以都施行这样的方式,别看兄弟集团一个剧组初期投入多,进行一段时间,初期多投入的那笔钱,就因为效率和质量,全都追了回来,这几年来兄弟集团出品的影视剧就素来以质量高著称,这既是很大一个原因;说刻意也有,这样的剧组待得太舒服了,于工于私,他都想宣传出去,但更多的,是他对这种形式的一种认可。
以公司为主体,并不一定要做到兄弟集团这么大,但可以就一个剧组组建时的工作人员,进行一次整合的合约签署,规定他们需要在业务上绝对服从监管和分配,达不到指标要进行惩罚,最重要的就是这个由投资公司或是影视公司指派的专业监管人员,也就是兄弟集团这种特殊的后勤副导演,但如果不以公司为绝对主体,那剧组成员就需要整个行业进行监管和督促,不然依旧会出现各类问题,说到底,兄弟集团的模式,不适合大范围推广,但却适合有实力公司的尝试,员工积分制,这个太厉害了,都不用捆绑你员工,你自己就不想离开。
在剧组面对一些利益的诱-惑时,不是不为所动,是不值得,你能拿出来给我这个岗位的一点利益,根本就不如我在公司内的积分所带来的各项福利,一旦因为你这点钱把工作丢了,那损失可就太大了。
想通了的郑小龙,就只选择了一种很平淡的方式进行推广,真就是一种我看到了好东西希望大家跟我一起分享的感觉。
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与此同时,在香江外的某处僻静海岛,几艘游艇正停在距离岛屿不愿的海面上,各种时下最流行的海上玩乐工具,应有尽有,数十名俊男美女正在享受着阳光海浪红酒奢华。
海上的玩具也是越来越
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