员工们都放假了,接着就是各企业的管理人员,从车间主任到科室人员。
他们也领到了数额不等的奖金。
这些管理人员,现在论工资已经没有员工多了。
在员工的年薪已经达到七千元的时候,他们的年薪还是五千。
这么多年来一点没涨,老是原来的样子。
但是他们的年终奖就多了。
班组长的奖金都是一万五,车间主任级别的奖金是两万。
厂长经理和科研单位的人员奖金是三万。
这只是年终奖金,除年终奖外还有绩效奖金。
这是今年新立的奖金。
根据所在企业是盈利额按照万分之三的比例发放绩效奖金。
绩效奖金是各企业集体的,所有管理人员均分。
像林静和赵燕飞江宇许诺的每人三十万奖金就是这个。
鞋厂今年盈利了十几个亿,按照比例奖金就是五十多万。
电子厂也是这个政策的最大收益者,电子厂盈利七亿,获得了二十多万的奖金。
绩效奖金虽然是集体的,但是厂长和经理可以分到这笔奖金的三分之一。
今年几个加工服装厂也得到了这个奖金。
四个代加工厂今年给他创造了十个亿的利润,他发三十万的奖金太应该了。
这样才能调动她们工作的积极性。
而且这四个加工厂的奖金江宇是直接发给了谷凤英四个厂长,她们怎么分就不关江宇的事情了。
她们就是都揣自己兜里他也没意见。
腊月二十七下午一点,江宇在村委会召集各小队队长。
人员到齐后,尚毅给他们一人发了一个鼓鼓囊囊的背包。
“这些背包里装的都是活期存折,每个村折的封面上都写有你们各自小队每个人的名字,希望你们报上来的名字没有写错的,你们的任务就是用一天的时间把这些存折送到每个人的手里,这是去年的集体分红。”
各小队长面面相觑。
“今年该规矩了?不像以前那样爱护分红了?”
“呵呵!我按户分红,村民就拼命申请盖房子分家,那架势家里省个老头老太太了也还想分一分,我再不改变,明年说不定假离婚都出来了,我这会按人头分,我看他们还分不分家,一群刁民。”
江宇最后一群刁民四个字,把大伙都给整笑了。
“你还真别说,你要不改说不定明年真就能出来假离婚的事情,离完婚再分一次家,这就又多出一户,这个想法好啊。”
“你这样一弄,把有些人家分钱不均的问题也给解决了,省的有些人家分完钱这个哭那个闹的,这回不用闹了,个人领个人的一份儿,谁也管不着。”
“好了!咱丑话说在前头,你们今天下午和明天上午都给我把这些存折发出去,千万别有自己独吞的想法,我可是和信用社打过招呼了,一个人最多只能领五张存折的钱。”….江宇这话算是得罪了一
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