正所谓旁观者清,晏超然、梁斌分析之后,得出宋达仁之所以会失败,原因可能有六个。
第一个原因,宋达仁帮过的人太多了。如果宋达仁在博物馆里只是帮助了一两个人,没有问题,他们都会念他的好。帮的多了之后,别人就会认为,宋达仁帮他们是理所应当的。
这就好比,一个人刚到新单位之后,每天打扫卫生、接开水,时间长了,别人都会觉得他干这些是应该的。现在,每一个人找宋达仁帮忙,他都来者不拒。时间久了,他帮人写文章,就像打扫卫生、接开水一样,成了义务。
而且,宋达仁写文章太快,背后的艰辛无人知晓,别人看到的只是不费吹灰之力。得到过他帮助的人,不会觉得受了多大的恩惠,而没有得到过他帮助的人,则会认为自己吃了亏。在投票的时候,自然就会有很多人对他不满。
第二个原因,还是宋达仁帮过的人太多了。多还不是问题所在,而是这些人相互之间是竞争对手。宋达仁对他们的帮助,他们转眼就忘。宋达仁帮助了他们的竞争对手,他们却记得清清楚楚,因此怀恨在心。
第三个原因,宋达仁的能力太强了,强到了没有对手。一个能力最强的人,评不上中级职称还好说,如果评上了,以后就是竞争高级职称的最强大对手,简直就是博物馆里的“公敌”。
对于博物馆的很多人而言,宋达仁就是狼,把票投给他,就是“引狼入室”。小林就不一样了,普通人一个,完全没有竞争力。她评上职称,也不会威胁到别人评副高。
第四个原因,宋达仁太努力了。一个人能力鹤立鸡群本身就已经太显眼了,偏偏他还是最努力的一个。别人都经常闲着没事干,靠聊闲天、上网打发时间,就他一个人天天主动找事干,没有工作还要主动学习。这太招人恨了!
第五个原因,宋达仁能力虽然强,但是人际沟通能力很差。而小林正相反,能力很差,但很会交际。在宋达仁借调到外单位的时间里,小林与博物馆的人成功建立了“朋友圈”,将宋达仁排除在外。
第六个原因,宋达仁太谦虚。谦虚是美德,这是说给小孩听的,如果成年人信以为真,在工作中很谦虚,什么都不争,结果只能是不该得的得不到,该得的也得不到。尤其是在体制内,这种情况是常态。相比之下,小林就很擅长为自己争取利益。
晏超然、梁斌说出这些可能的原因之后,宋达仁对现在的工作更加绝望,如果他在玮城博物馆继续待下去,就要一辈子都混日子。在这样的单位里,即使是一颗价值连城的夜明珠,也完全放不出光芒。
“辞职,必须辞职,明天就辞职!”宋达仁大声说。
玮城博物馆每个星期一闭馆,这一天是集体休息的时
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