很多邵氏并入无线的人马,根本没有足够的职位让他们上岗,天庭影业愿意接盘倒也没什么所谓。
以天庭影业的体量,根本无法同无线相提并论,放开了挖人又能挖多少?
况且,挖人也不是白挖的。
这些员工多数都与无线或邵氏签订了劳动合同,中途跳槽的违约金当然是由天庭影业支付。
这段时间凭借劳动合同,无线便赚取到近二百万巷币,简直跟白捡的一样。
至于,无线的肱骨重臣,他们是不会走的。
不仅是因为与无线和邵氏有着几十年来的情谊,也是他们在无线和邵氏内部位高权重,即使到了天庭影业也没有足够的位置给他们。
殊不知
无线还算有着年轻与活力,但邵氏早就垂垂老矣,当年带领邵氏走向辉煌的肱骨重臣,此刻却在被时代逐步淘汰。
这也是众多企业的通病!!
当企业完全定型,老员工地位巩固,一大堆追随打天下者等着论资排辈。
年轻人进入公司完全看不到上升空间,自然而然便不会有归属感,跳槽也就成了顺理应当之事。
而一旦企业缺少年轻思想和精神,整个公司就会随着老员工一样,逐步走向企业老龄化。
整个邵氏电影,也就林原还有些价值,尽管思想老迈却有着独到的武侠见解还算有些市场。
至于,无线
在林锋眼中只有价值的无异于是无线艺员培训班。
十年育树,百年育人,成就一家企业强大与否的根本终究是在人”。
一切之根本,在于人才储备。
哪怕战争刚刚结束三十四年,当初被炸得一干二净,仍处于冷战状态的德国,依然有着人才底蕴可以重启。
同样刚刚结束战争的日岛,也是因为有着足够的人才储备才得以经济腾飞,并即将迎来空前的繁荣与背后的危机。
香江的基础设施和教育,以及天然的地理位置和其它因素,决定了给予香江企业腾飞的条件。
从零开始培养的艺人,天庭影业并不具备这样的条件,香江也同样没有影视类的大学。
也就仅有根深蒂固的无线,才有足够的能力做成一个培训班”罢了。
三个月学习基本知识,三个月进行实习活动,对艺员、舞蹈、司仪进行批量生产,做到自产自销。
无线的当家花旦,几乎都是出身于无线培训班,已然成为无线的揺钱树。
既然天庭影业不具备这样的底蕴,那就在只好花费巨大的代价挖人,成本远远高于负责培养的无线电视台也是没办法的事情。
79年的这批,林锋并没看上几个,就算麦佳在一旁出谋划策也是没用,既然对这些名字印象不深刻,那就代表日后的成就极为有限。
反倒是74年已经毕业的这批艺员,让林锋眼前一亮。
这个周闰发、吴梦达、任搭华,都给我挖过来与天庭经纪签约…
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