连续挖掘出李小龙和陈龙两位武打巨星,对于打星这方面几乎已经成为执念,两个男打星跟他说拜拜,转眼又挖掘出一位女打星。
虽然这份安排没有问题,林锋仍然嘱咐道:级别只是代表资源倾斜力度,但艺人与新人也要给予些压力和上升空间,级别上下调整需要你们来自行把握。
挖掘艺人不要只盯着打星,培养艺人也不要只盯着商业价值,未来的潜力更重要“
收到!
好的,林总!
林锋沉思片刻说道:天庭影业不得使用嘉禾的艺人,雇佣从下个月开始雇佣嘉禾旗下艺人的电影,一律不得在天庭院线上映。
相反,同等片酬和价格下,可以随意雇佣天庭旗下艺人和拍摄人员。”
众人一听便明白了林锋的打算,院线之争一时间无法分出胜负,但却可以着手布局从根本上解决问题。
即使嘉禾通过取消保底费制度,影院数量也是远远不及天庭联合院线,一旦这条消息公布出去,怕是没有公司再敢雇佣嘉禾旗下的艺人。
不过嘉禾并不重视艺人的培养,旗下仅有一个陈龙还是从罗维手上挖过去的,就连许氏三杰都不那么重视更别提其他艺人。
甚至,嘉禾根本就没有艺人这个称号,也没有专门负责培养挖掘商业潜力的机构部门。
目前陈龙已经成型,找到了属于自己的戏路,想要打压的成本太过于高昂。
只能一方面借助好莱坞的力量与其对擂,一方面从根本上解决问题。
哪怕陈龙再强,一个人也拍不出电影,要让嘉禾习惯雇佣天庭影业的艺人,忽略对自身底层艺人的培养,再骤然抽离才会让其头疼欲裂。
如此阳谋,邹纹怀不可能上当,绝对会看穿林锋的把戏从而着手培养自己的艺人。
但是!!
天庭联合院线占据香江荧幕数量近五分之四,培养艺人的成本将会是嘉禾的五分之四,艺人的数量也会远在嘉禾之上,更何况是对艺人商业模式的开发?
这是光明正大的阳谋,邹纹怀不得不跳进这个坑里。
不想每部电影都是熟悉的面孔,嘉禾就不得不养活一大群人,但以嘉禾的制片数量又怎么可能养活那么多人?
所以,就要大量的拍片,投资也会随之加大,却发现没有更多的荧幕,最终走向邵氏院线的老路。
随后林锋继续说道:另外,翻新一下旗下1家老旧影院,嘉禾倒戈过来7家影院对吧?挑选两家喝令其进行装修,胆敢反抗就踢出联合院线
这招狠呐!!
本就承受不住亏损,才从嘉禾倒戈向天庭,喝令其强制翻新就是逼迫他们进行投资,且装修期间无法上映影片还要供给员工开支。
刚刚倒戈不久,就算再不满这个政策,也不敢掉头再回嘉禾。
林锋就是要让他们难受,让他们不断投资却无法盈利,慢慢认清现
请收藏:https://m.ciji8.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)