夫最近提交的报告,海外分部聘用了大量前克格勃系统的人员,这些人员大多是分布在各个国家的,是冷战时期苏联和美国在全世界进行情报斗法的主要力量。
苏联解体之后,这些人就成了无根之木漂浮着,而能掌握到这些人的信息的人又是特定的极少数人,雅科夫通过自己的关系找来了这些人的信息,成立了一个特别小组挨个联系,把这些人转化为海外分部旗下的外聘员工,成为了企业情报人员。
当时姚远也是有顾虑的,因为这些人或多或少都涉及了一些法律上的问题,却又不愿意放过这么好的机会,所以要求鲁森和雅科夫严格把关审查,尽可能的做到无后患。
这么一来,姚远等于是接受了一个相对完整的海外情报系统,基本上可以在全球企业里,是情报获取能力最强的企业之一了。
第一次接到老板亲自布置任务,雅科夫非常重视。他一边通过电话把任务安排下去,一边连忙往机场赶。他此时还在阿布扎比,正好还有航班到伦敦,买了机票就直飞伦敦,华夏当地时间的下午就到了伦敦。
雅科夫起初并不认为调查一家公司的情况有多费劲,随着看到下面陆续反馈上来的信息,他意识到事情并不简单了。
南港这边,姚远的计划启动了。
第二天上午,黎水良把认识的青年职工们召集起来,提出方案:新富投资给予每名职工1万元钱的补偿,满足了这个条件就同意买断工龄。
青年职工们大多是同意的,有了这1万元钱加上买断工龄的几千块,重新找工作也好做点小生意也罢,都是有这个能力了。
这些青年职工们再去说服其他职工,不到三天,黎水良就基本统一了大家的意见,由此可见黎水良的组织动员能力是很强的,而且他在氮肥厂的职工家属们里面有比较高的威望。
这对一名不到三十岁的年轻人来说是非常难得的。
黎水良这边准备好之后,和两名职工代表一起前往新富投资在县城的驻地,直接找到了支玉叶。
他们是没资格参加县里主持的协调会的,那是厂领导的事,但是,氮肥厂现在的情况很明显,厂领导和县里的意见是一致的。
支玉叶在会客室里见到黎水良,打量了一下其他两位,笑着问,“良哥,找我什么事?”
“支董,我们是代表氮肥厂全体职工和你沟通补偿问题的。”黎水良开门见山地说。
支玉叶坐下,“你们?对不起啊良哥,我没听明白。”
黎水良说,“你跟我们谈,谈妥了条件,我们都愿意接受买断工龄,护厂队也会解散。”
“你们能代表氮肥厂全体职工?”支玉叶怀疑地看着他们,“我刚刚和你们县里开完会,我们做了让步,在原来的标准上每年增加一百块钱,良哥,你也做过生
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